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OFFRES D'EMPLOIS

Pourquoi Aurexia ?

Fondé en 2006, Aurexia est un cabinet de Conseil en management et organisation, dont l’objectif est d’accompagner les clients du secteur des services financiers à améliorer de manière substantielle et durable leur organisation. Nous évoluons dans un environnement où les consultants peuvent développer leurs compétences et leurs expériences dans un cadre très favorable :

  • Mobilité internationale, avec des équipes multiculturelles
  • Campus Management, pour accompagner les étudiants à intégrer le monde de l’entreprise
  • Politique RSE, avec de véritables actions impliquant l’ensemble des collaborateurs
  • Bien-être au travail, avec de la diversité et un équilibre vie professionnelle/vie privée.
  • RH Digital, avec une culture du feedback et des outils adaptés
  • Des moments de fun et de partage
  • Contribution des Consultants dans les groupes de R&D, tels que Aurexia Institute et le Finlab
  • Programmes de formation, pour progresser et apprendre en continu

01

Mobilité Internationale

Aurexia dispose désormais de 5 bureaux : Paris, Londres, Luxembourg, Singapour et Hong Kong.Ce développement répond à la dynamique d’exportation des activités de nos clients à l’international et à la mise en œuvre de leur part de grands projets de mutualisation en Europe et en Asie.Nos entités locales nous permettent d’accompagner nos clients avec toute la proximité nécessaire dans leurs projets de transformation dans les services financiers.Les opportunités de mobilité internationale sont de ce fait très nombreuses chez Aurexia.

02

Campus Management

Aurexia a développé depuis plusieurs années des partenariats avec différentes écoles et universités, parmi lesquelles EM Lyon, Dauphine, ESCP, La Sorbonne, IESEG, SKEMA… Nous avons un taux de transformation en CDI proche de 100% de nos analystes-stagiaires, preuve de notre confiance dans les jeunes talents que nous recrutons lors de nos événements « Meet the Team ».


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03

Politique RSE

La politique RSE chez Aurexia s’illustre par plusieurs initiatives en cours, dont un partenariat historique avec La Cravate Solidaire : notre première contribution a été reçue par cette Association en 2014, et depuis, 5 collectes de vêtements professionnels ont été réalisées. De plus, Aurexia, est non seulement mécène financier mais participe également aux ateliers coaching, aux réunions de développement de l’association.Nous soutenons également Les Joyeux Recycleurs, CMH Solutions, Les Bouchons d’Amour, et le projet Sport’Lib de Sébastien Chabal.


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04

Bien-être et diversité

Chez Aurexia, nous soutenons activement le respect de la parité homme/femme, stable au sein de nos effectifs depuis sa création, ainsi que la diversité, comme l’illustre l’embauche régulière de personnes de différentes nationalités (une quinzaine de nationalités représentées à ce jour).

05

RH-Digital

Nous avons mis en place une culture du feedback en utilisant des applications digitales. Tous les consultants ont l’opportunité de demander du feedback sur leur performance, et peuvent également donner du feedback aux autres. Cela permet une grande transparence et facilite l’évaluation continue réalisée par les Managers, coachs et Seniors.

06

Fun time

Nous organisons plusieurs événements qui permettent de vivre des moments de convivialité. Par exemple, le séminaire annuel, auquel tous les employés sont invités dans une destination secrète pour 3 jours de team building : Laponie, Maroc, Moscou, Lisbonne, Londres, Monténégro, Valence… De plus, nous organisons régulièrement des sessions de sport (Urban Foot, 10km de Paris/Londres, karting…)

07

Contribution à la R&D

Afin d’apporter de la valeur à nos clients, nous croyons que nos consultants doivent s’investir dans nos structures de recherche & développement : Aurexia Institute (Réglementaire), Aurexia FinLab, ainsi que les réunions de Practice. Les consultants ont l’opportunité de travailler et d’apprendre autour des challenges de nos clients et peuvent aussi partager ces études directement avec ces clients.

08

Programme de formation

Le partage des savoirs est l’une des 6 valeurs fondamentales chez Aurexia.
Notre programme de formation est adapté à chaque grade de consultant.
Le programme de formation est composé de sujets métier bancaire, méthodologie, soft skills, digital, Consulting et gestion de projet.
Les sessions sont dispensées à la fois en présentiel et accessibles à distance en webinar, pour que chacun puisse y participer, y compris ceux ayant des contraintes chez leur client.

Evolution de carrière

Chez Aurexia, chaque Consultant et chaque parcours est unique. Toutefois, afin d’avoir une idée des parcours de promotion possibles, voici les durées moyennes pour chaque passage de grade :

+
  • Analyste : 0-1 an
  • Consultant(e) : 1-4 ans
  • Senior Consultant(e) : 3-6 ans
  • Manager : 6-10 ans
  • Senior Manager : > 8 ans
  • Director & Partner : > 10 ans

Quels types d’opportunités ?

En capitalisant sur son expertise métier, Aurexia mène des projets à haute valeur ajoutée auprès de ses clients. Parmi les sujets les plus fréquents :

+
  • Lancement de nouveaux produits/services
  • Revue de plans stratégiques
  • Modèles opérationnels cibles (TOM)
  • Revue et construction de process
  • Migrations
  • Projets innovants, en lien avec des technologies digitales (RPA, IA, Blockchain, DataViz, Data Intelligence…)
  • Conformité et impacts réglementaires
  • Etudes de marché

Témoignages

Identité Aurexia

L’esprit tourné vers nos consultants et nos clients, nous avons orienté notre modèle autour de 6 valeurs fortes :

RESPECT, entre junior et senior, entre hommes et femmes, quelle que soit leur nationalité

ESPRIT D’EQUIPE, au-delà des performances individuelles, c’est l’esprit d’équipe qui gagne

PARTAGE DES CONNAISSANCES, collaborez et partagez vos connaissances avec tous les membres de l’équipe, nous faisons ressortir le meilleur de chacun, via l’utilisation d’outils digitaux

EXPERTISE METIER, pour se différencier des autres cabinets, nous devons constamment mettre en avant notre expertise du secteur Banque/Assurance (outre nos compétences en matière de conseil) et continuer à faire grandir cette culture d’entreprise au sein du cabinet, à travers nos groupes de travail en R&D

QUALITÉ, parce que notre engagement et notre exigence sont les clés de notre réputation, la qualité est le premier critère d’exigence de nos clients

INNOVATION, chaque nouvelle semaine est différente et doit être source d’inspiration, les idées innovantes doivent être partagées avec nos clients

Nous rejoindre

  • Analyste
  • Consultant Sénior
  • Paris
  • Luxembourg
  • Hong-Kong
  • Londres
  • Singapour
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Conseils et parcours candidat

Comment réussir ses entretiens chez Aurexia ?

1 – Soyez vous-mêmes

2 – Présentez ce qui vous motive et vous stimule en tant qu’individu

3 – Expliquez pourquoi vous souhaitez travailler avec nous et pourquoi les services financiers ?

4 – Soyez honnête

Ayez conscience de vos forces et faiblesses

  • Nous n’allons pas vous poser la question classique “3 qualités/défauts” mais analyserons plutôt votre expertise métier et vos soft skills
  • L’idéal ? Trouver des exemples concrets dans vos expériences qui reflètent nos valeurs
  • Lors d’un cas pratique en entretien, nous analyserons votre capacité de raisonnement et de réalisation de livrables

Soyez préparé et organisé

  • Faites vos recherches en amont
  • Soyez équipé (CV, prise de notes…)
  • Respectez le dress code (tenue professionnelle)
  • Posez des questions

 

 

 

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