Processus de recrutement
Nous recherchons des candidats à fort potentiel pour soutenir notre croissance. Lors des entretiens, vous aurez l’occasion de répondre aux exigences du cabinet en termes de personnalité, motivation et diversité.
Modalités de recrutement :
- Le processus de recrutement compte généralement trois entretiens avec les associés ou les seniors managers
- Le type de recrutement se fait en fonction du profil du candidat, et non en fonction d’une mission ; chaque consultant pouvant se positionner sur diverses missions.
- L’ensemble du processus dure environ deux semaines
Préparation de l’entretien :
- Ensuite faites le point sur votre expérience professionnelle et votre motivation à intégrer Aurexia
- Pensez à apporter votre CV actualisé lors des entretiens
Déroulement des entretiens :
- Nous privilégions le dialogue pour découvrir votre personnalité et évaluer votre capacité à adhérer à nos valeurs.
- Chaque entretien débute par la présentation du recruteur puis celle du cabinet . Ensuite, vous vous présenterez et expliquerez votre parcours professionnel. N’hésitez surtout pas à poser toutes vos questions sur notre métier, notre organisation ou autre !
Résultat des entretiens :
- Nous nous engageons à vous contacter dans les meilleurs délais.
